依据潍坊事业单位职位空缺和工作需要，根据《事业单位人事管理条例》和省、市事业单位公开招聘及职员控制总量备案管理有关规定，现将2019年潍坊事业单位公开招聘员工的有关事情公告如下:
1、招聘范围和条件
具备中国国籍;
遵守宪法和法律;
具备好的道德品行和适应职位的身体条件;
无特不要说明的，考试报名职员不受户籍限制;
具备招聘职位需要的专业或技能条件;
无特不要说明的，年龄应在40周岁以下将来出生);
拥有招聘职位所需的其他条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、涉嫌违纪违法正在同意有关机关审察尚未作出结论的职员、现役军人、曾受过刑事处罚或紧急警告及以上处分的退役大学生士兵与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试。在读全日制普通高校非应届毕业生不可以面试，也不可以用已获得的学历学位作为条件面试。
考试报名服务基层项目职员定向招聘职位的职员，须为我省2012年及以前的选聘高校毕业生到村任职、2016年及以前招募的三支一扶计划职员、2017年及以前选派的大学生志愿服务西部计划全国项目和山东项目职员等服务基层项目职员，服务满2年且完成聘用合同规定的服务期限、考核合格。县市区的服务基层项目职员定向招聘职位，仅限在当地服务或为当地户籍的职员考试报名。已享受打折政策被录用为公务员或聘用为事业单位员工的，不能考试报名服务基层项目职员定向招聘职位。
具备5年以上乡镇事业单位工作历程职员可面试符合条件的定向招聘职位。
符合潍坊接收安置条件的退役大学生士兵，可考试报名退役大学生士兵定向招聘职位。退役大学生士兵需要符合以下三种情形中的一种：
1.通过高考考试获得地方全日制普通高校的录取公告书后入伍，退役后回原录取高校完成学业的;
2.地方全日制普通高校在校学生入伍，退役后回原高校完成学业的;
3.地方全日制普通高校毕业后入伍退役的。
潍坊市直的定向招聘退役大学生士兵职位，符合潍坊接收安置条件的退役大学生士兵均可考试报名。
县市区的定向招聘退役大学生士兵职位，仅限符合本县市区接收安置条件的退役大学生士兵考试报名。
已安置到机关事业单位工作的退役大学生士兵不再适用定向招聘政策。
自谋职业的退役大学生士兵，在2年内被各级机关或财政补助的事业单位录用或聘用的，本人要将《城镇退役士兵自谋职业证》交回退役军人事务局，并退回发给的一次性经济补助金，不再享受自谋职业打折政策。
考试报名从出色村党组织书记中招聘镇街事业编制职员的定向职位，工作历程、年龄、学历条件按以下标准实行：
1.在职且连续担任村党组织书记满2届;
2.年龄在45周岁以下将来出生);
3.学历为高中、中专及以上。
国外留学职员获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证后，可考试报名有相应层次学历学位需要的职位。
获得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别根据全日制高职、本科毕业生面试符合条件的职位。
香港和澳门居民中的中国公民可面试符合条件的职位。
获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内认同学历的其他台湾居民，可面试高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的职位。
凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的面试职员，不能面试该单位人事、财务、纪律检查职位，与有直接上下级领导关系的职位。与潍坊纪委市监委机关、派驻机构、巡察机构员工与监督对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员，不能面试潍坊纪委所属事业单位。
招聘职位对工作历程有明确需要的，面试职员需提供相应的工作历程证明。全日制普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作历程，工作历程年限按足年足月累计，计算时间截止到2019年9月。
2、报名和资格审察
报名
1. 个人报名
报名日期：2019年9月25日9:009月28日16:00
查看时间：2019年9月25日11:009月29日11:00
面试职员登录潍坊人力资源和社会保障局网站，如实填写、提交个人信息资料，并上传本人最近正面免冠数码照片120像素，文件大小低于20KB，文件种类为JPG，照片务必明确)。报名与考试时用的身份证件需要一致。每个人限报一个职位，面试职员在资格待审核期内可修改报名信息。招聘单位初审通过，报名信息不可以更改。未通过初审的职员，可在报名日期内改报其他职位。报名职员在面试期间的表现，将作为公开招聘考察的要紧内容之一。
2. 单位初审
初审时间：2019年9月25日11:009月29日11:00
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查询本单位的在线报名状况，依据面试职员提交的信息资料进行资格审察，并公布初审结果。对未通过初审的职员，会说明理由;对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回话聘职员补充。在线报名期间，招聘单位公布的咨询电话有专人值班，提供咨询服务。
3. 在线缴费
交费时间：2019年9月25日11:009月29日16:00
面试职员在查看时间截止前登录网站，查看初审结果。通过资格初审的职员，在规定时间内登录潍坊人力资源和社会保障局网站进行在线缴费，逾期不办理在线缴费手续的，视为舍弃。交费成功职员于2019年十月15日9:00十月19日9：30前登录该网站准考证打印，与《潍坊事业单位公开招聘报名登记表》。
依据山东进步和改革委员会、山东财政厅《关于重新明确机关事业单位职员录用考试报名考务费标准问题的公告》核定的规范，笔试考务费的收取标准为每个人每科40元。
拟享受减免考务费的面试职员，不实行在线缴费，在招聘单位审核通过后，在规定的交费时间内携带有关证明材料和身份证的原件复印件到潍坊人事考试中心办理减免考务费审核确认手续。审核成功后，考生确认完成。逾期视为自动舍弃。
减免考务费的证明材料包含：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的面试职员，提交家庭所在地的县民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的面试职员，提交家庭所在地的县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本状况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东特困家庭高校毕业生就业服务卡》。
对最后报名确定的面试人数与计划聘用人数比率达不到3:1的招聘职位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按比率相应核减聘用计划。被取消招聘职位的考试报名职员，可在规定时间内改报其他职位。对放宽开考比率有特殊规定的，按规定实行。
资格审察
事业单位公开招聘员工的资格审察，贯穿招聘工作的全过程。除报名时网上资格初审以外，进入面试的面试职员，须进行现场资格审察，如发生现场资格审察与网上初审结果不同的现象，以现场资格审察结果为准。招聘单位或其主管部门选派专人对面试职员的资格条件进行严格审察，确定符合招聘条件的职员，并对资格审察结果负责。面试职员需按招聘职位需要，向负责资格审察的部门、单位提交本人有关证明材料及1寸最近同底版免冠照片2张。面试职员未按规定时间、地址进行资格审察的，视为自动舍弃。
有关证明材料主要包含：国家承认的学历学位证书、身份证。
在职职员面试的，还需提交有用人权限的单位出具的赞同面试介绍信或解除人事关系证明，对出具赞同面试介绍信或解除人事关系证明确有困难的，经招聘单位赞同，最晚可在面试成绩公布后第三个工作日的17:00首要条件交，逾期视为弃权。
考试报名定向招聘服务基层项目职员职位的，还需提供有关服务基层项目的证明材料与户籍等证明材料;考试报名定向招聘具备五年以上乡镇事业单位工作历程职员职位的，还需提供乡镇事业单位工作的证明材料;考试报名退役大学生士兵定向招聘的，还需提供入伍、退役有关证明材料、接收安置地民政部门出具的退役士兵接收安置证明、毕业当年就业主管机构签发的就业报到证与户籍证明材料;考试报名从出色村党组织书记中招聘镇街事业编制职员定向职位的，还需提供在职且连续担任村党组织书记满2届的证明材料。
国外留学职员以国外获得学历、学位面试的，还需提供教育部留学服务中心出具的学位、学历认证。
香港和澳门居民中的中国公民面试的，还需提供《港澳居民来往中国大陆通行证》;台湾居民面试的，还需提供《台湾居民来往国内通行证》。
4、考试内容和办法
考试分为笔试和面试。均使用百分制计算成绩。
1. 笔试
经各招聘单位提报，本次招聘所有职位笔试内容均为公共入门知识，包含法律法规、政治经济理论、时政方针、科技常识、省情省况等基础性常识和综合写作。笔试使用百分制计算面试职员的成绩。为保证新进职员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由各事业单位公开招聘主管机关依据笔试状况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方法进行。
笔试时间：2019年十月19日上午 9:0011：30
2.面试
由潍坊、县市区事业单位公开招聘主管机关按有关规定组织推行。面试体现职位特征和专业需要，可使用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实质操作等多种方法组织。面试将严格组织程序，认真实行回避规范，面试考官和员工凡与面试职员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，需要实行回避。
面试人选从达到笔试合格分数线的面试职员中，依据招聘职位和招聘人数由到低分按比率依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同职位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比率;10人以上的，按1:2的比率。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的职位，取消招聘;达不到招聘比率的，按实有合格人数确定。截至面试之近日一个工作日的17：00，面试人选仍未向招聘部门、单位提交有关材料的，视为弃权。经审察不拥有考试报名条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格导致的空缺，按笔试成绩依次递补。对递补职员的现场资格审核，截至面试之近日一个工作日的17：00。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比率百分制合成人高考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向面试职员宣布。实质参加面试职员少于或等于职位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该职位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘职位面试职员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不可以进入考察体检范围。
